珠江投资，中国综合社会服务商。公司成立于1993年，28年来以促进可持续发展为目标开发投资项目。

作为国内最早开始多元化转型、最早布局粤港澳大湾区的房企，珠江投资坚持做深耕一线及重点城市的长期主义者，以“3＋X”战略布局，专注于大湾区、长三角、京津冀等核心都市圈，同时向南京、成都、西安等核心城市拓展，形成以一线城市为重点，向二线中心城市及具有发展潜力的区域性经济中心城市拓展的战略布局。

随着多元业务的齐头并进，珠江投资对组织运营能力提出了更高的要求，而这背后离不开人才的有力支撑，近期，大易携手珠江投资，深度布局人才招聘的信息化、智能化解决方案，助其打造良将如云、人才辈出的组织生态，成为具备强组织力的多元化企业。

全流程线上化，告别「招聘蛮力」

珠江投资深知，企业想要具备强大的组织力，组织效能的提升至关重要。在招聘这一为组织积蓄良才的环节，珠江投资告别招聘蛮力，实现全流程线上化的运作。

首先，HR们无需穿梭于多个招聘网站进行职位发布、简历收取。借助大易云招聘系统，他们可以将职位一键发布于各大主流招聘网站或企业自己的微官网，大大减少重复机械化操作，提升招聘效率。

其次，不仅仅是职位发布环节，全流程的招聘解决方案将使珠江投资在招聘的各个环节受益，从需求审批、简历筛选到面试安排、面试评价、offer审批，招聘系统可以贯穿招聘全周期，辐射招聘流程的方方面面，开启全流程线上化的招聘新体验。

盘活企业资源，挖掘「生才潜力」

招聘系统的上线不仅大幅提升了企业的招聘效率，还帮助珠江投资盘活企业的潜藏资源，挖掘这些资源的潜在价值。

毋庸置疑，员工是企业宝贵的财富，但很多企业疏于把握员工的人脉资源，忽略了「内推」这一人才供给的关键渠道。于企业而言，内推不仅可以降低招聘成本，还能为公司输入匹配度高、稳定性好的人才。大易为珠江投资打造面向内部员工的内推平台，内推平台入口可置于企业招聘官网，微信公众号、企业微信中，每一个员工可以随时随地自主浏览内推职位，上传推荐简历或分享给周边的朋友，HR也能够追踪内推进展，在候选人入职后直接给内推人发送伯乐金。

在企业中，另一个极易被忽略的资源便是人才库。许多简历闲置时会自动归档到人才库，但随着时间的推移，简历的有效性会大打折扣，人才库也逐渐成为了简历的“超级墓场”。其实，只要对人才库进行有效管理，它便可以成为企业抢占人才先机的利器。

珠江投资十分注重人才库的搭建和运营，在人才库的布局之初，珠江投资就依据企业的人才招聘战略，对人才库的分类及简历的入库规则作了详细的规划。一旦企业需要相关人才，便可进入相应的人才库进行筛选，锁定合适人选后便可通过发起激活任务，邀请其更新简历、投递职位，深层挖掘人才库的“生才”潜力，让其为企业招聘所用。

此外，通过大易招聘系统的智能简历推荐功能，珠江投资可以实现人才筛选的快人一步。企业只需发布职位，「智能推荐」机器人便可根据职位JD自动生成职位画像，并对人才库中的简历进行匹配度打分，推荐匹配度高的合适人选，原本耗时耗力的手动筛选过程，如今只需3s即可获得推荐结果。

高效协同，减少「协作摩擦力」

部门间能否高效协作直接决定了一件工作，一个项目的完成效率，久而久之也就决定了一个组织的生产效率。招聘恰恰是一件需要部门间高频协同的工作，减少协作摩擦将有效提升招聘效率。

珠江投资搭载了大易的面试官工作台，让面试官与HR在移动办公中默契配合，找准节拍。面试官工作台与企业微信打通，可供面试官集中处理招聘事务，随时随地浏览简历、查看面试安排、填写面试评价、追踪招聘进展，面试官的所有操作都可在系统实时同步。

此外，云招聘系统也在职位需求和offer审批中加强了HR与管理者的高效协同。流程堵住不动？HR可一键催办，系统将自动发送消息提醒至未审批的同事，降低沟通成本，提升协作效率。

数智招聘，提升企业「决策力」

数字化时代，不基于数据的决策无疑是在冒险。珠江投资在招聘中借助大易云招聘系统的数据报表功能，洞悉企业招聘的现状，洞烛人才战略的先机。

数据报表将悉数呈现企业的招聘进展、渠道效果、候选人结构、招聘团队绩效等多维度的数据，为招聘决策提供依据。例如，「招聘进展追踪」可以帮助企业掌握招聘中的堵点和痛点，通过从数据中捕获的信息进行招聘过程的改进和重塑；「候选人特质分析」可以从学历、专业、院校、地域等不同角度查看当前招聘项目中的人员结构，发现趋势和规律；「渠道效果分析」可以帮助HR最大限度地利用资源，优化招聘渠道布局，节省招聘成本。

此外，为了更加准确地甄选人才，珠江投资还利用结构化的面试评估表精细化评估候选人的岗位匹配度、文化适应度、创新思维能力等情况，这些评估数据将为面试官的决策提供更多维的参考。

当下，数据决策力于企业而言，已经变成了一种不可或缺的能力，将数据驱动决策的模式渗入企业管理的方方面面，才是大数据时代企业的生存之道。

珠江投资认为，组织力就是一个企业的内生凝聚力和驱动力，是综效资源、凝聚队伍、驱动组织持续发展的动力。一个企业组织力的提升关乎组织运作、队伍建设、文化价值等组织和人力资源管理的各个方面。

此次与大易的合作，也彰显了珠江投资力图通过人才招聘的数字化升级，全面助推组织的进化。借助前沿的云招聘解决方案，珠江投资将在人力资源管理层面为企业组织力的提升提供支撑，打造颇具竞争力的人才队伍，助力企业穿越多个发展周期，依然屹立不倒、稳健前行。