AI招聘的升维之战：从人才匹配到组织进化

用友大易的AI招聘解决方案，正推动企业从“岗位需求响应”向“组织能力设计”跃迁，让人才战略真正成为驱动进化的基因代码。

AI面试：全球化企业破解跨文化招聘难题的密钥

用友大易的AI面试系统，以“多语言穿透、文化解码、全球数据中台”三大能力，重新定义跨国人才筛选标准。

全球化招聘管理系统：破解跨国企业人才布局的密码

用友大易招聘管理系统的“全球化适配、合规智能、文化穿透”三大能力，正在重塑跨国企业的组织架构设计逻辑。

DeepSeek赋能AI面试软件改写招聘行业“游戏规则”！

如果说AI面试软件是招聘行业的“新顶流”，那用友大易无疑是顶流中的“C位选手”。用友大易背靠用友集团，早在之前就凭YonGPT大模型和对话式AI招聘杀出重围，被业界称为“HR界的钢铁侠”，2025年更是将YonGPT大模型与DeepSeek进行融合，不仅是一次技术升级，更是对“技术赋能业务”理念的践行。

DeepSeek的出现给AI面试带来新的招聘趋势？

2025年，DeepSeek 犹如一匹黑马，迅速闯入大众视野，成为全民热聊话题，也变成 AI 领域的焦点。全新模型R1在上线不久便将DeepSeek推向各大应用商店的下载量NO.1。这一现象级的成功，引发了全球各行业内的广泛关注和积极响应。其中云服务提供商、芯片制造商以及各类应用开发者，都纷纷围绕 DeepSeek 调整战略布局，加速 AI 技术在不同领域的落地应用。

AI面试新纪元：用友大易如何以技术重塑人才评估标准？

这些案例背后，是用友大易AI面试解决方案的技术突破。当“30分钟定生死”的传统面试模式遭遇Z世代与业务变革的双重挑战，AI正在重新书写人才评估的规则。

「哪吒型人才」难寻？AI助力企业校招慧眼识「珠」

苍天之下，哪吒难寻，在校招的茫茫简历里，「哪吒型人才」也是一才难求。更无奈的是，现实中的 “哪吒们”，常因外表与言辞的桀骜不驯，被面试官早早拒之门外。

接入DeepSeek，用友大易将给客户带来哪些改变？

作为国内领先的招聘管理系统服务商，用友大易始终致力于通过技术创新为企业提供更智能的招聘解决方案。近期，用友大易全系AI产品接入深度求索（DeepSeek）大模型，致力于为企业带来更高效、更精准、更人性化的智能招聘体验。

智能招聘管理系统驱动企业人才战略的数字化转型

用友大易招聘云作为国内领先的智能招聘解决方案，正帮助超过10000家企业实现从“事务性招聘”到“战略性人才配置”的跨越——让人才管理从成本中心转变为增长引擎。