招聘运营活动如何做？看看下面这六步就够了

策划招聘活动并不容易。招聘失败的主要原因可能是许多因素。这可能与人员配置、事件管理计划缺乏结构有关，或者有时只是时间安排。为了帮助您在下一次招聘活动中取得更好的成绩，我们介绍了您可以遵循的可靠提示和简单步骤。

技能型招聘——提高公司员工的留任率

基于技能的招聘策略通过精确评估候选人的技能和能力，确保招聘到与企业文化和团队相契合的员工，从而提高员工留任率。

【观察】有大模型才是真AI，看用友大易如何激活企业“新质生产力”

AI对于整体人力资源管理的赋能逐渐从提供服务价值延伸至提供数据价值，为企业决策提供更多的关键支撑

珠江实业集团：决胜校招，企业得做好自己的「基建」

要想在校园招聘中取得成功，企业必须深入了解当代年轻人的特点和需求，并制定相应的招聘策略。

为什么要将人才获取作为企业战略？

企业如何确保他们现在和未来都能保护自己的业务呢?从不同行业之间的合作到确保领导力管道的到位，我在这里探讨了各种规模的企业可以共同努力提高当前和未来劳动力技能的一些方法。

7种方法衡量你的人才获取是否有效

7个指标，可以让企业深入了解人才获取过程的表现和影响

AI+招聘，激活企业的「新质生产力」

新质之「新」，很重要的一部分就是「新」技术，如何拥抱以人工智能为代表的前沿技术，是企业打造新质生产力的重要前提。

学起来！看完心动的8个校招雇主宣传片！

相比文字和图片，视频以极具感染力的视听语言、强烈的情感共鸣力，是企业传播雇主形象更好的选择。而好的宣传片不仅是企业最好的「自我说明书」，更是给候选人递出的「心动邀请函」，我们精选了8个大厂优秀宣传片，看看他们是如何做到出彩、出色、出圈的。

大厂校招，已经在「这些平台」里卷起来了！

如今的校招卷内容，更卷渠道。传统的渠道已然无法满足企业的野心，于是他们将目光投向了主流社交平台。无论是在「微信公众号」、「B站」还是「小红书」，我们都不难发现大厂们「开卷」的身影。