用雇主品牌提升招聘效果的五个步骤

在吸引顶尖人才的层面上，战略雇主品牌可以让你突破其他竞争最佳候选人的企业。虽然你的组织可能很容易被客户识别，但这并不一定意味着隐藏的员工清楚地知道如何为你工作。许多公司认为，拥有一个优秀的客户品牌将自动转变为一个强大的雇主品牌。但事实并非如此。

招聘细分的新时代

与你保存在CRM中的被动候选人交流并不是一个新想法。参考市场销售团队的做法，根据共同的限制标准（地点、职业阶段等）将候选人分成几组。

必看！《校园招聘实战地图2.0》发布！

校招对招聘HR而言无疑是一场试炼。项目管理、活动策划、宣传计划、落地实施，一个个复杂的关卡都等着校招HR们逐个击破。在秋招来临之前，我们重磅推出了这本《校园招聘实战地图2.0》，涵盖校招前中后期的多个知识点，希望能将要投身校招工作的你提供助力。

生成人工智能将如何改变人力资源团队招聘管理的形式？

在本文中，我们将展示生成人工智能在人才获取方面的创新应用。它揭示了丰富的可操作策略和良好的实践，从加强候选人资源，改进招聘流程，帮助您促进组织发展。无论您是想保持行业趋势的领先水平，还是在系统中寻求实施的具体观点，这些都将全面介绍如何改变您的人力资源团队获取人才和工作流程管理的形式。

人工智能招聘-无偏见的智能招聘官

让我们来看看人工智能使用先进的算法和机器学习来帮助团队找到、评估和雇佣候选人。

人工智能、自动化和入职：管理者应用人工智能在人力资源行业的关键优先事项

由于人力资源行业的自动化和人工智能，我们不知道创造和消除就业岗位会发生什么。众所周知，颠覆将是一个关键因素。

招聘层面中小企业面临的三个挑战

虽然各种规模的组织都有招聘挑战，但小企业有一些更大的招聘障碍需要克服。由于招聘资源和预算有限，中小企业必须解决竞争优先事项，并决定在任何场合招聘业务投资。

企业HR如何优雅地开启一场视频面试？

自2020年以来，视频面试已经逐渐成为了招聘的主要方式，其成本低、效率高等特性受到了越来越多的认可。然而，与传统的面对面面试相比，视频面试也有其独特的挑战，如判断准确度不足以及企业和候选人的信息不对等。那么，如何优化视频面试的流程，以便更好地吸引和挖掘优秀候选人呢？今天小编整理了30多条checklist，来检查下你的视频面试做到这些了么？

Josh Bersin大咖谈：是时候重塑人才招聘了！

本周，我们发布了一本名为《处于十字路口的人才招聘》的报告，报告中有一则数据令人感到失望，数据显示，在130多名人力资源高管中，只有32%参与了任何形式的战略人力资源规划，42%认为他们的公司根本没有人力资源计划，46%表示“他们正在匆忙奔波”。可以看出，负责企业「人才招聘」的领导者在公司的战略规划过程中往往被排除在外，许多人感觉自己就像“接单员”。