专访ATL招聘负责人计文江：先有「共情力」，再做「技术流」

凡是稍稍了解锂电池领域的人，就不太可能不知道ATL的存在。近期，用友大易对话ATL招聘负责人计文江，他向我们揭秘了ATL在人才管理上的的创新理念与前沿实践。

从规范管控到体验升级，看银行业如何把招聘玩出新花样？

在数字化浪潮下，银行业的数字化转型成为了必然趋势，国有行、地方性中小银行都产生了大量的数字化人才需求。但是无论是顶端的专业人才，还是扎根全国各地的基层人员，或是作为企业新鲜血液存在的校园人才，如何完善多层级的人才供给，已成为银行企业亟待解决的问题。

在小红书认识不到一周，我和TA成为了同事

如今职场人、准职场人包括大学生都是小红书的主要用户群体，这就要求企业学会利用小红书进行招聘，精准掌握优质内容+精准流量，网罗小红书优质求职者。而用友大易最近推出了「小红书推广投放服务方案」，恰好可以帮助雇主开拓小红书招聘渠道，精准触达潜在候选人，抢占流量先机。

用AI做招聘，这家企业真的做到了！

如今，AI大模型崛起，在全球范围内掀起一股新的科技浪潮。AI领域步入2.0时代，千行百业也乘着科技之风，迎来了空前绝后的AI盛况，各领域厂商都全身心投入到了这场没有硝烟的“AI突围赛”当中。而历经数月打磨，依托用友YonGPT用友企业服务大模型，用友大易发布了TRM.AI 2.0，将这一愿景成功落地。

为什么那么多简历，AI偏偏推荐了TA？

借助日愈强大的AI技术，用友大易全新升级，发布TRM.AI2.0版本，升级后的系统不再是辅助HR筛选的机械化工具，而是拥有了自己的「聪明大脑」，能够自主帮助企业实现「人才发现」。它通过从AI技术底层进行革新；伯乐识马，运营到AI简历评估、AI智能推荐等等。

@外企HR：FYI

一份由脉脉发布的《2023人才迁徙报告》显示，外企魅力不减当年，超三成的Z世代候选人将国际化外企作为他们择业最为理想的去处。这与外企的招聘原则脱不了干系。它的原则是将「以人为本」落实到每一个招聘触点，以人性化的举措吸引优质人才。而我们用友大易将会以专业招聘解决方案与服务，帮助外企实现高效招聘，从而借助人才之力扩大中国市场。

IBM只有29%的职位看学历？基于技能的招聘到底是什么？

与关注应聘者个人背景相比，基于「技能」的招聘可以提高招聘准确度与员工留存率、扩大人才库、呈现多元化的人才团队。我们可以从更新岗位描述、拓宽招聘渠道、聚焦筛选流程、进行技能测试、建立基于技能的人才库五方面推行和落地技能优先的招聘。

不同MBTI的HR是怎样做招聘的？

不同MBTI的人 在生活和工作中 都有不一样的表现和处事方式：E人，有事大声说出来；I人，默默转发内推海报；N人，我们来脑暴一下；S人，用数据说话；F人，有feel最重要；T人，为什么？展开说说；P人，自己能看懂就行；J人，用大易校招日历做好计划。

用友招聘云助力中企出海，充盈全球化人才蓄水池

在激烈的全球竞争中，获得高素质人才是决定企业能否取得成功的关键因素之一，出海企业需要灵活地调整人才战略，以满足不断变化的市场需求。在海外人才招聘上，企业需要敢于求变、因地制宜，不单单是在招聘管理上进行改变，更需要融入当地的人才管理思维，真正做到“组织出海”，以人才源动力推进企业全球化战略。