为什么要将人才获取作为企业战略？

企业如何确保他们现在和未来都能保护自己的业务呢?从不同行业之间的合作到确保领导力管道的到位，我在这里探讨了各种规模的企业可以共同努力提高当前和未来劳动力技能的一些方法。

7种方法衡量你的人才获取是否有效

7个指标，可以让企业深入了解人才获取过程的表现和影响

AI+招聘，激活企业的「新质生产力」

新质之「新」，很重要的一部分就是「新」技术，如何拥抱以人工智能为代表的前沿技术，是企业打造新质生产力的重要前提。

学起来！看完心动的8个校招雇主宣传片！

相比文字和图片，视频以极具感染力的视听语言、强烈的情感共鸣力，是企业传播雇主形象更好的选择。而好的宣传片不仅是企业最好的「自我说明书」，更是给候选人递出的「心动邀请函」，我们精选了8个大厂优秀宣传片，看看他们是如何做到出彩、出色、出圈的。

大厂校招，已经在「这些平台」里卷起来了！

如今的校招卷内容，更卷渠道。传统的渠道已然无法满足企业的野心，于是他们将目光投向了主流社交平台。无论是在「微信公众号」、「B站」还是「小红书」，我们都不难发现大厂们「开卷」的身影。

跟着大厂学校招——招聘微信公众号HR发些啥？

春招将持续2个月左右的时间，该如何挖掘话题，保持推文的传播节奏，用扎实的内容吸引到候选人来投递简历?

AI面试产品怎么选？这是一份给HR的实用选型指南

但面对层出不穷的AI面试产品，HR大概都有这样的疑惑，这些产品有哪些不同，以及该如何寻找到一款满意的AI面试产品？

珠江实业集团：决胜校招，企业得做好自己的「基建」

亮眼的校招战绩背后，珠江实业集团创新的校招策略功不可没，近期，用友大易对话珠江实业集团，揭秘其如何在校招之争中占得人才先机。

专访云南白药人力资源中心总经理张娜：百年老字号企业的招聘「新」法

今天的云南白药，既不再如百年前般等同于一剂中药散剂，亦不再是纯粹的传统中药制药企业，而是正在成为一家医药健康综合解决方案提供商。创新不仅仅是横向破界，在近年来席卷各行业的数字化这道“必答题”上，云南白药同样走在行业前列，近期，用友大易对话云南白药人力资源中心总经理张娜，探寻百年企业的招聘新法。