人工智能再度火爆，招聘行业将迎来奇点时刻

在这个全新的AI时代，我们相信人力资源行业的明天将更加美好。这就是AI 2.0给我们带来的奇点时刻，也是我们今天需要去迎接和挑战的未来。

大模型之光照亮人才市场，用友大易助力招聘行业风起云涌

用友大易将持续秉承以人为本的理念，以AI大模型为支撑，用行动重塑人才招聘的未来，相信用友大易的创新将为企业创造更大的价值，并助力人才招聘行业实现持续发展。

人才社区运营怎么做？看这一篇就够了！

人才社区运营怎么做？从如何让人才认识你、如何加深人才的兴趣、如何与人才长期互动以及内容运营阶段TIPS几方面入手，相信对于人才社区内容运营事半功倍。

「直播带岗」受央视关注，如何打造爆款蓝领招聘直播间？

我们观察了多家成功布局直播带岗的企业，总结出了这份全面的直播带岗指南，涵盖各个方面，希望能为企业提供可借鉴的经验。

决胜秋招！探访大厂招聘官网，解锁超多吸睛玩法！

招聘官网已成为雇主的重要官方门户，我们带大家一起「探店」企业的招聘官网，看看都有哪些吸睛的地方，提炼出可借鉴的搭建思路。

校招对外发声，招聘公众号运营到底有多重要？！

基于招聘公众号打造优质内容有哪些好处？如何能优化传播效果？如何促成投递转化？本文将带你一一细数。

对话行业大咖，《探路者——全球知名企业人力资源管理者访谈录》出炉！

近年来，用友大易有幸能与众多人力资源「探路者」进行交流，聆听并记录下了他们的人才招聘故事与实践。

起猛了！备战2024届校招，原来要消除这些信息差！

专访健合集团中国区校招负责人Chloe Wang：做「走心」的校招，寻契「合」的人才

如今，雇主与员工之间的关系，不再是单一的向下管理，而是情感上的「双向奔赴」。在校招环节中，候选人更加关注过程中的感受，雇主也越发重视候选人的应聘体验，这一改变，使得候选人与雇主两者之间有了更深一层的连接。