卷起来了！大厂抢人从「招募校园大使」开始

我们观察了大量校园大使标杆实践，整理出一套围绕招募、分工、激励、数据管理的「校园大使运营宝典」，帮助企业快速拿下新一批毕业生！

《个人信息出境标准合同办法》出台，HR如何应对？

从招聘、入职、签订劳动合同、缴纳社保、发放薪酬，到离职等整个流程，企业都需要对个人信息进行收集、存储、使用、传输。因此，人力资源部门必须肩负起依法保护个人信息安全的责任。

如果ChatGPT来应聘大易的销售岗，结果出人意料！

ChatGPT能否拿到offer?

专访五菱校招经理方智：借技术之力，解锁数智校招

在2022中国数智招聘创新奖项评选中，五菱荣获「数智招聘创新实践奖」，近期，用友大易对话五菱校招经理方智，他向我们揭秘了五菱的数智校招创新之路。

2023年，第一批招聘HR已经在小红书里偷偷做起了招聘运营

有一批HR已经瞄准小红书做起了招聘运营，在年轻人聚集的地方开始雇主品牌的种草以及招聘信息的传递

2023人才招聘趋势，这6份报告值得一看！

2023年的人才招聘将向怎样的方向发展？我们挑选了6份招聘／人力资源趋势报告，与你分享

「秋」后算账，一份HR的校招复盘报告如何做？

一份复盘报告不只是校招的成绩单，还可以成为整个企业了解新生代的窗口。

在帮200+企业投完朋友圈广告后，我们得出了这些洞察

透过超200+企业的投放数据，我们得出了一些关于朋友圈广告的关键洞察。

翻遍了招 聘网站，我们发现「这样的JD更能吸引候选人」

通常而言，JD会包括职位名称、工作内容、任职资格、福利待遇、企业情况五个主要信息，那么在这五部分的写作中，该注意哪些方面，如何才能写出一份令候选人心动的「JD」？