它来了！《用友大易校招实战地图》重磅发布！

我们通过行业调研访谈专家收集素材，再结合大易多年服务企业校招的经验，重磅推出了这本《笑招后浪——用友大易校招实战地图》

避免校招「卡关」，从写好一份「校招方案」开始

校招对招聘HR而言无疑是一场试炼。

上海复工首日，用友大易《企业视频面试指南》正式发布！

疫情首次爆发的两年之后，候选人及招聘者对视频面试的认知如何？今年1-5月企业在视频面试的使用上有哪些特点？视频面试有哪些优势及挑战？应对这些挑战又有哪些实用技巧？

免费下载！大易《雇主品牌运营全攻略》重磅发布！

大易探访了20多家企业，结合国内外前沿的实践案例，梳理出企业从0-1打造雇主品牌的方法论，编写了这本《人才招聘的第二曲线——雇主品牌运营全攻略》

远程招聘，这里有一份给HR的攻略指南

远程招聘并非「应急之选」，而是「大势所趋」

坐标上海，我们采访了3位疫情下的HR

突如其来的疫情之下，他们的工作和生活现状如何，春招又在如何进行

HR的这届春招怎么做？当然得有点儿「00后的味道」！

对于HR来说，如果秋招是大规模吸纳年轻人才的主战场，那么春招则是查漏补缺，完成招聘计划的最后deadline

内推文案怎么写？这有「授之以渔」的操作指南

无论是JD的撰写修改，还是海报的策划、活动的推进、与候选人的沟通，表达能力的优劣有时会直接影响最终的结果。

2022年，HR再也不用背「面试安排」的锅了！

几乎每个招聘HR都曾有过一段关于「面试安排」的糟糕经历。作为面试官和候选人之间的角色，很多时候HR都面临着「左右为难，两头受气」的局面。