为什么那么多简历，AI偏偏推荐了TA？

借助日愈强大的AI技术，用友大易全新升级，发布TRM.AI2.0版本，升级后的系统不再是辅助HR筛选的机械化工具，而是拥有了自己的「聪明大脑」，能够自主帮助企业实现「人才发现」。它通过从AI技术底层进行革新；伯乐识马，运营到AI简历评估、AI智能推荐等等。

@外企HR：FYI

一份由脉脉发布的《2023人才迁徙报告》显示，外企魅力不减当年，超三成的Z世代候选人将国际化外企作为他们择业最为理想的去处。这与外企的招聘原则脱不了干系。它的原则是将「以人为本」落实到每一个招聘触点，以人性化的举措吸引优质人才。而我们用友大易将会以专业招聘解决方案与服务，帮助外企实现高效招聘，从而借助人才之力扩大中国市场。

IBM只有29%的职位看学历？基于技能的招聘到底是什么？

与关注应聘者个人背景相比，基于「技能」的招聘可以提高招聘准确度与员工留存率、扩大人才库、呈现多元化的人才团队。我们可以从更新岗位描述、拓宽招聘渠道、聚焦筛选流程、进行技能测试、建立基于技能的人才库五方面推行和落地技能优先的招聘。

不同MBTI的HR是怎样做招聘的？

不同MBTI的人 在生活和工作中 都有不一样的表现和处事方式：E人，有事大声说出来；I人，默默转发内推海报；N人，我们来脑暴一下；S人，用数据说话；F人，有feel最重要；T人，为什么？展开说说；P人，自己能看懂就行；J人，用大易校招日历做好计划。

用友招聘云助力中企出海，充盈全球化人才蓄水池

在激烈的全球竞争中，获得高素质人才是决定企业能否取得成功的关键因素之一，出海企业需要灵活地调整人才战略，以满足不断变化的市场需求。在海外人才招聘上，企业需要敢于求变、因地制宜，不单单是在招聘管理上进行改变，更需要融入当地的人才管理思维，真正做到“组织出海”，以人才源动力推进企业全球化战略。

人工智能再度火爆，招聘行业将迎来奇点时刻

在这个全新的AI时代，我们相信人力资源行业的明天将更加美好。这就是AI 2.0给我们带来的奇点时刻，也是我们今天需要去迎接和挑战的未来。

大模型之光照亮人才市场，用友大易助力招聘行业风起云涌

用友大易将持续秉承以人为本的理念，以AI大模型为支撑，用行动重塑人才招聘的未来，相信用友大易的创新将为企业创造更大的价值，并助力人才招聘行业实现持续发展。

人才社区运营怎么做？看这一篇就够了！

人才社区运营怎么做？从如何让人才认识你、如何加深人才的兴趣、如何与人才长期互动以及内容运营阶段TIPS几方面入手，相信对于人才社区内容运营事半功倍。

「直播带岗」受央视关注，如何打造爆款蓝领招聘直播间？

我们观察了多家成功布局直播带岗的企业，总结出了这份全面的直播带岗指南，涵盖各个方面，希望能为企业提供可借鉴的经验。