精彩回顾｜ 一起重温2023年不可错过的深度好文

2023即将结束了，这一年，我们经历了许多起伏与挑战，有时让人感到不安、莫测，甚至沮丧。然而，即使在这样的背景下，我们也发现了许多值得珍藏的片段。现在，我们将下半年的精华推文悉数整理，为您呈现一份值得再读的合集，让我们共同回顾这一年的点点滴滴，为即将到来的2024年做好准备。

埃森哲大中华区战略与咨询董事总经理陈继东：业务全面重塑，“人”要如何重塑？

以下内容根据埃森哲大中华区战略与咨询董事总经理陈继东于2023年人才管理与HR数智化年度论坛的演讲内容整理而成。

一汽-大众人力资源战略总监刘泽：“以人为中心”的人力资源数字化转型

在12月15日举办的用友大易2023人才管理与HR数智化年度论坛中，一汽-大众人力资源战略总监刘泽先生分享了一汽-大众的人力资源数字化转型实践。以下内容根据刘泽先生演讲内容整理而成。

专访老百姓大药房人才规划配置总监赵惠琴：「把脉」人才需求，寻找招聘「良方」

用友大易有幸邀请到了老百姓大药房人才规划配置总监赵惠琴Nina，与从业者分享老百姓大药房的招聘管理升级经验，一起来看看他们在内推管理、直播带岗等方面上有哪些创意玩法？

企业降本增效，从招聘“卷”起？

企业究竟如何才能在降低成本的同时兼顾招聘效率的提升，找到心仪的人才，从而提升企业的核心竞争力？针对这一难点，用友大易招聘云提供了一套全面的数智化招聘解决方案，旨在帮助企业寻找招聘降本增效的最优解。

石磊：以人为本，精细运营 ，企业招聘管理的下半场

企业要想实现高质量发展，首先需要的是人才的高质量发展。本文将从如今企业的招聘模式正在经历怎样的变化、何为TRM、从救火走向蓄水 企业招聘应走向良性循环、意识先行、工具辅助几个方能详细展开。

专访ATL招聘负责人计文江：先有「共情力」，再做「技术流」

凡是稍稍了解锂电池领域的人，就不太可能不知道ATL的存在。近期，用友大易对话ATL招聘负责人计文江，他向我们揭秘了ATL在人才管理上的的创新理念与前沿实践。

从规范管控到体验升级，看银行业如何把招聘玩出新花样？

在数字化浪潮下，银行业的数字化转型成为了必然趋势，国有行、地方性中小银行都产生了大量的数字化人才需求。但是无论是顶端的专业人才，还是扎根全国各地的基层人员，或是作为企业新鲜血液存在的校园人才，如何完善多层级的人才供给，已成为银行企业亟待解决的问题。

在小红书认识不到一周，我和TA成为了同事

如今职场人、准职场人包括大学生都是小红书的主要用户群体，这就要求企业学会利用小红书进行招聘，精准掌握优质内容+精准流量，网罗小红书优质求职者。而用友大易最近推出了「小红书推广投放服务方案」，恰好可以帮助雇主开拓小红书招聘渠道，精准触达潜在候选人，抢占流量先机。