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字节一员工内推600人入职，内推运营该怎么做？

一位字节跳动的小哥在一年内成功推荐600人入职，获得奖金高达30w元

在818HR节，我们和4位35岁+的HR聊了聊

35+HR似乎成为了关注的焦点，被贴上了焦虑、迷茫、面临职场危机的标签

招人棋快一步，猎头的秘密武器究竟是什么？

人力供需市场的变化带来了方方面面的影响，企业与猎头的关系显然是其中之一

我们研究了100份「招聘运营」岗位的JD，发现了....

增长黑客（Growth hacking）是随互联网行业诞生的概念，指的是以数据为导向、实现用户量的黑客式增长

渠道创新，企业招聘的「制胜之术」

招聘渠道对于招聘的重要性不言而喻，它决定了招聘漏斗顶部的人才数量，也决定了企业是否有权力优中选优，将顶尖人才收入囊中

Z世代候选人图鉴——金钱和梦想究竟哪个更重要？

「候选人躺平」时代来临，「HR内卷」开始？

企业和HR被卷入了议题讨论中，因为越重的生育负担必然意味着女性劳动者的就业空间被越严重地压缩

「候选人体验旅程图」重磅发布｜像对待客户一样对待候选人

「候选人体验」是当前、过去和潜在未来应聘者对公司招聘过程的总体看法，是应聘者在整个招聘过程中所体验到的感受、行为和态度的产物

人才库=垃圾桶？长期经营打造「人才活水池」