Manus火爆，企业招聘管理系统新时代要来了？

2025年3月6日，一款名为Manus的通用AI Agent横空出世，仅用24小时便引爆全网。它不仅能像人类一样“手脑并用”完成任务——从分析股票到规划旅行，甚至能独立撰写报告、筛选简历——更被业界视为“AI技术从工具迈向协作伙伴”的里程碑事件。这场风暴中，企业招聘管理系统首当其冲成为焦点：当Manus这类自主智能体能够替代传统HR的机械性工作，招聘行业将如何进化？

2025年3月校招旺季，企业招聘管理系统选型攻略

2025年3月，春意渐浓，校招旺季如约而至。各大企业纷纷摩拳擦掌，开启人才争夺战。然而，在海量简历与复杂流程中，如何高效筛选与精准匹配，成为企业亟待解决的难题。此时，选择一款合适的招聘管理系统显得尤为关键。它不仅能提升招聘效率，还能优化候选人体验，助力企业在激烈的校招竞争中脱颖而出。那么，如何在众多系统中挑选出最适合的那一个？本文将为你提供一份详细的选型攻略，助你轻松应对校招挑战。

推行ESG，招聘系统如何助企业一臂之力？

当全球500强企业将ESG评级纳入CEO绩效考核指标——越来越多的企业意识到，积极践行 ESG 不仅是对社会和环境负责，更是实现自身长期稳健发展的关键。与此同时，ESG也绝不是空中楼阁的战略口号，而是需要落入组织管理方方面面的指导手册，在招聘环节，企业可以借助招聘系统实现招聘流程的线上化，为企业推进 ESG 目标提供有力支持。

招聘管理系统如何用数据驱动，构建科学人才管理体系

用友大易招聘管理系统正是基于这些需求，通过智能化、数据化的方式帮助企业从“被动招聘”向“主动人才管理”转型。

中企「出海」，用友大易智能招聘「开路」

近年来，中企出海的脚步逐渐迈开，但走出国门往往意味着经济环境的捉摸不定以及无法避免的文化冲击。中企出海，在业务难题之前率先到来的，往往是招聘的挑战。不少权威机构调研都显示，出海企业的挑战都直指人才的招募。

解读2月制造业PMI回升，企业招聘管理系统怎么选？

2025年2月，中国制造业采购经理指数（PMI）回升至50.2%，较1月上升1.1个百分点，时隔3个月重返扩张区间。这一数据不仅超出路透社、彭博社等国际机构的预测值（49.9%），更释放出中国经济韧性增强的积极信号。然而，数据背后的结构性矛盾与季节性因素仍需深入解读。

2025年制造业为什么要选择有AI功能的招聘系统？

2025年，全球制造业正经历前所未有的转型。随着智能工厂、工业互联网和自动化技术的普及，企业对高技能人才的需求激增。然而，传统招聘模式在应对制造业复杂需求时显得力不从心：简历筛选效率低、技能匹配不精准、跨区域招聘成本高、主观评估导致人才流失……这些问题正成为制约制造业发展的瓶颈。

AI招聘是企业人才战略的智能引擎 ，从“人海战术”到“精准制导”的进化

而另一家采用用友大易AI招聘系统的同行，通过智能人岗匹配，在同等规模扩张中将员工留存率提升至85%，业绩达标率翻倍。

用友大易助力TATA木门解锁招聘管理新「门道」

近期，TATA木门正式启动智能化招聘管理平台搭建项目，借助用友大易招聘系统，打造智能、高效且一体化的招聘管理体系，涵盖从官网搭建、职位发布与简历收取，到人才筛选、面试管理、猎头管理等多个关键环节，全方位推动招聘管理的智能化升级。