AI面试新纪元：用友大易如何以技术重塑人才评估标准？

这些案例背后，是用友大易AI面试解决方案的技术突破。当“30分钟定生死”的传统面试模式遭遇Z世代与业务变革的双重挑战，AI正在重新书写人才评估的规则。

「哪吒型人才」难寻？AI助力企业校招慧眼识「珠」

苍天之下，哪吒难寻，在校招的茫茫简历里，「哪吒型人才」也是一才难求。更无奈的是，现实中的 “哪吒们”，常因外表与言辞的桀骜不驯，被面试官早早拒之门外。

接入DeepSeek，用友大易将给客户带来哪些改变？

作为国内领先的招聘管理系统服务商，用友大易始终致力于通过技术创新为企业提供更智能的招聘解决方案。近期，用友大易全系AI产品接入深度求索（DeepSeek）大模型，致力于为企业带来更高效、更精准、更人性化的智能招聘体验。

智能招聘管理系统驱动企业人才战略的数字化转型

用友大易招聘云作为国内领先的智能招聘解决方案，正帮助超过10000家企业实现从“事务性招聘”到“战略性人才配置”的跨越——让人才管理从成本中心转变为增长引擎。

构建人才生态：招聘管理系统如何驱动企业持续增长？

这一转变揭示出人才管理的深层逻辑——企业需要的不仅是“招人”，而是构建可持续循环的**人才生态**。用友大易系统通过数据贯通与智能运营，让人才从“消耗品”升级为“战略资产”。

企业招聘管理的破局之道：智能招聘管理系统如何重构人才战略？

用友大易招聘云系统，正以17年行业深耕的技术积淀，帮助企业将人才配置从“成本中心”转化为“战略资产”。

不是BAT，小红书里大厂招聘官号，玩得最溜的竟然是它！

据小易不完全统计，在所有行业中，互联网行业、快消外企、车企最先在小红书中投入运营，其中互联网行业占比最高，和之前的公众号、b站一样，互联网企业都是率先开启某一平台运营尝试的第一波企业，随后才是其他行业企业的陆续加入。论粉丝量，叠纸招聘成为目前粉丝量最高的招聘官号。

AI招聘的未来已来：用友大易如何以技术重构企业人才战略

这些案例背后，是用友大易基于YonGPT大模型的AI招聘解决方案的深度赋能。当传统招聘陷入“耗时、低效、错配”的泥潭，AI技术正成为破局的关键引擎。

通过招聘管理系统实现从工具到战略的全面升级

用友大易招聘管理系统以智能化和数据驱动为核心，助力企业从招聘流程的优化到长期人才运营的全面升级，为企业搭建了一个高效、科学的人才管理平台。